"사명에 충실"이라는 주제의 교육 동안 Shanghai International Group(한게임 포커)은 간부 및 직원의 목소리와 요구를 반영하고 Li Qiang 비서의 의견을 바탕으로 한게임 포커 본사 및 자회사를 위한 급여 및 평가 최적화 컨설팅 프로젝트를 연구하고 시작했습니다. 그는 한게임 포커를 방문하는 동안 시장 지향적인 개혁을 추진하고 한게임 포커의 시장화 시스템과 메커니즘 개혁을 꾸준히 추진하여 한게임 포커의 새로운 요구 사항을 더 잘 충족해야 했습니다. 7월 22일 오후, Fu Fan, Wu Jun, Guan Wei를 포함한 한게임 포커 리더와 한게임 포커 부서 및 자회사 대표가 참석한 2019년 한게임 포커 HR 컨설팅 프로젝트 런칭 컨퍼런스가 열렸습니다.

컨퍼런스에서 Aon Hewitt의 글로벌 파트너이자 Aon Hewitt East China의 총책임자인 Stephen Cui, Aon Hewitt의 수석 컨설턴트이자 한게임 포커 HR 컨설팅 프로젝트 이사인 Bryant Chen이 Aon Hewitt와 컨설팅 프로젝트 일정을 소개했습니다. .

Fu Fan은 동원 연설에서 CPC 위원회와 한게임 포커 경영진이 시장 지향적인 인적 자원 개혁에 큰 중요성을 부여하고 간부들의 활력과 혁신력을 자극하기 위한 인센티브 및 제한 메커니즘을 더욱 개선해야 한다고 강조했습니다. 그리고 한게임 포커가 시장 최고의 금융 지주 그룹으로 지속적으로 발전하도록 촉진합니다. 그는 한게임 포커 간부와 직원이 생각을 통일하고 한게임 포커를 완전히 인식해야 한다고 요구했습니다. 시장화 개혁은 시장화 제도와 기제, 사업 평가 모델을 확립하고 간부와 직원의 노력과 성과를 일치시켜 그들의 역량을 더욱 제고하며 시장화 개혁을 중시할 것을 요구했다. 한게임 포커 자회사 및 부서의 책임자는 한게임 포커의 전략적 목표 달성을 위한 시장 중심 개혁의 중요성을 깊이 이해하고 프로젝트 성공을 촉진하기 위한 공동 노력의 일환으로 프로젝트 실행에 협력해야 합니다.