Shanghai International Group Co., Ltd.의 개발은 모든 직원의 노력과 투쟁과 분리 할 수 ​​없습니다. 이 피망 포커은 항상 재능의 재배와 발전에 큰 중요성을 부여했습니다. 새로운 개발 단계 에서이 피망 포커의 인재 작업은 상하이의 전략적 목표에 계속해서 국제 금융 센터를 구축하고 "상하이 중형 및 장기 인재 개발 계획 (2010-2020)의 요구 사항에 따라"13 번째 5 년 계획 "의"상하이 인재 개발 "13 차 계획"의 요구에 따라 피망 포커의 전략과 능력의 원칙을 따르고, 재생의 원칙을 따르고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 재생의 원칙에 따라, 그리고, 그리고, 그리고 "13 차 5 년제 계획"13 번째 5 년 계획 "이 피망 포커의 전략에 의해 유도 될 것입니다. 재능 훈련 및 인재 유지

피망 포커의 인적 자원 작업의 목표는 회사의 전략적 방향 및 개발 경로를 중심으로 전략적 파트너 기반의 인적 자원 서비스 시스템을 점차적으로 구축하고 다양한 뛰어난 인재의 소개 및 교육을 늘리고 직원 인센티브 강화, 교육 및 개발 작업 및 종합적으로 전문가의 가치를 개선하고 공동의 가치를 높이고, 지속적으로 공동의 가치를 창출하고, 끊임없이 공동 소유권을 창출하는 데 중점을 두는 것입니다. 피망 포커 전략의 포괄적 인 개발.