상하이 인터내셔널 피망 포커(Shanghai International Group Co., Ltd.)의 발전은 모든 직원의 노력과 분리될 수 없습니다. 피망 포커은 항상 인재 육성과 발전을 중요시해 왔습니다. 새로운 발전 단계에서 피망 포커의 인재 활동은 '상하이 중장기 인재 개발 계획(2010-2020)'과 상하이 제13차 인재 개발 계획" 5개년 계획의 요구 사항에 따라 우리는 피망 포커의 전략을 따르고 능력과 정치적 청렴성을 모두 갖추는 원칙에 따라 인재 소개, 인재 인센티브, 인재 교육에서 좋은 일을 수행합니다. 그리고 인재 유지.

피망 포커의 인사 업무의 목표는 회사의 전략적 방향 및 개발 경로를 기반으로 전략적 파트너형 인사 서비스 시스템을 점진적으로 구축하고 모든 유형의 뛰어난 인재의 도입 및 교육을 늘리며 강화에 중점을 두는 것입니다. 직원 동기 부여, 교육 및 개발 작업은 지속적인 주주 가치 창출을 기반으로 각 간부 및 직원의 전문성과 자존감을 종합적으로 향상시키고 궁극적으로 피망 포커 전략 구현 및 포괄적인 발전을 위한 효과적인 지원을 달성합니다.